Nous avons eu aujourd’hui une nouvelle réunion paritaire concernant les salaires.
Effectivement, l’action menée lors de la première réunion a été très suivi sur tous les sites. La grève s’est poursuivie particulièrement à Cognac et grâce aux grincements de dents qu’il y avait dans les autres sites de fabrication, la direction a été obligé d’être plus attentive à nos revendications.
Nous avons donc refait des propositions.
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Depuis 30 ans la part des salaires dans la valeur ajoutée reste sensiblement stable. Par contre celle des revenus distribués sous forme de dividendes est en hausse constante.
La rémunération du capital est priorisée par rapport à l’emploi, l’investissement et les salaires.
La seule façon de relancer la machine économique c’est d’augmenter les salaires, et à VERALLIA il y a les moyens !! Réduisons le coût du capital aux profits des salariés.
Après toutes les crises, l’inflation a augmenté. Le prix de l’énergie, du carburant, des produits de première nécessité, détériore fortement le pouvoir d’achat. La crise est loin d’être finie et se sont les salariés qui la supportent.
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Sur la base de l’accord national interprofessionnel du 19 octobre 2012, nous avons engagé des « discussions » à Verallia. Mais dès le départ, en réponse à une question de la CGT sur le mandat de négociation qu’avait la Direction de Verallia, il nous a été répondu qu’elle ne pouvait donner de chiffrages réels sur les embauches de jeunes à trois ans ! Les consignes du groupe Saint-Gobain sont passées par là…
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Pour le contrat de génération, c’est le contrat interprofessionnel du 19 octobre 2012 qui en a été à l’origine.
Sauf qu’une fois de plus, les lobbyings patronaux ont pesé sur le législateur et la loi issue de cet accord n’est en aucune façon avec des clauses impératives, surtout pour les grands groupes.
Pourtant l’objectif initial était intéressant.
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La dernière réunion paritaire concernant le contrat d’intéressement pour les années 2013-2014-2015 s’est déroulée le vendredi 21 juin et, en ce jour de fête de la musique, la délégation CGT l’a joué haut et fort en défendant l’intérêt de tous les salariés ! Nous restons quand même sur notre position de fond, défendre le salaire socialisé plutôt que l’intéressement.
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La position de la CGT reste, sur le sujet de l’intéressement, toujours la même. Il vaut mieux du salaire socialisé avec les cotisations sociales qui vont avec pour préserver notre sécurité sociale et nos retraites de demain + 400 euros par mois sur la feuille de paie, c’est mieux que 3 500€ d’intéressement par an.
Néanmoins la CGT a fait des propositions alternatives par rapport au dernier contrat d’intéressement. Celui-ci était injuste, non égalitaire en fonction des usines avec des objectifs pour le moins inatteignables, particulièrement en matière de rendement.
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Intéressement : la Direction a fait le bilan des 3 dernières années et sur les aspects techniques elle pense que l’on s’améliore… en matière d’atteinte des objectifs.
Rappel il s’agit de la sécurité TF2 et TF5, le rendement norme global et la qualité en pourcentage de réclamation.
Pour la CGT, nous pensons d’abord, et en premier lieu, qu’il vaut mieux du salaire que de l’intéressement aléatoire car cela ne participe ni à la Sécurité Sociale, ni au financement de nos retraites.
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La CGT signe l’accord salarial en obtenant une dernière avancée.
Certes, rien n’est parfait et on est loin de nos revendications décidées avec les salariés… Mais suite à la consultation que nous avons lancée sur les 6 sites de production, nous avons eu plus de 600 retours avec 85 % des salariés consultés s’exprimant « pour » la signature. Une fois de plus, nous avons fait la démonstration que « Revendications », « Action », « Négociation » sont le triptyque gagnant des relations sociales à Verallia.
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