Le CSE Central sur « les Orientations stratégiques et ses conséquences sur l’emploi » s’est tenu le 17 novembre.
Retrouvez ci-dessous le compte-rendu CGT de cette réunion importante.
Suivi du Pacte de Croissance et de Compétitivité & de ses objectifs imposés
La Direction a réuni la commission de suivi ce 15 novembre.
Pour la 2ème réunion, les chiffres demandés (depuis le début par la CGT) n’ont toujours pas été communiqués. Mais n’y voyez là vraiment aucune volonté patronale de ne pas nous laisser « zieuter » de plus près dans cette grande mascarade.
Non, il faut juste le temps de demander à la personne présente en réunion, qui a fait la présentation, qui a dit « oui » à notre demande, d’envoyer par mail sa présentation à la direction pour qu’elle nous la fasse suivre… (la lenteur des réseaux & débits Internet est sûrement ralentie à cause du COVID et d etous les tests PCR, antigéniques, etc, que doivent subir les mails avant envoi ?!
Mais, ne vous inquiétez pas, la CGT a l’habitude et sait décrypter ce qui est non dit ou caché…
Vous trouverez ci-dessous le Compte-rendu de la réunion du suivi du PACTE de Croissance et de Compétitivité qui a eu lieu ce 15 novembre, avec nos commentaires et appréciations sur ces résultats annoncés. (cliquez sur l’image pour lire le Compte-Rendu)
Bonne lecture…
Problèmes d’insécurité et Péril sur l’outil de travail
Le dialogue social à Verallia… On en parle ?
La Direction souhaite gaspiller de l’argent en prenant un prestataire extérieur pour apprendre aux élus le dialogue social…
Alors que la direction Générale rencontre les Organisations syndicales ce 3 novembre, la CGT a déjà fait connaitre sa position sur le sujet.
Nous avons suggéré à al Direction de faire des économies.
Retrouvez notre point de vue dans le tract à lire ici
Suites de la mobilisation du 5 octobre et de l’échange avec la Direction Générale du 21 octobre
La forte mobilisation des salariés le 5 octobre dernier a semble-t-il, été prise en compte par la direction de Verallia.
Nous avons pu le constater localement à l’occasion d’une échange avec la direction locale, et au niveau national après notre échange de 20 minutes avec la Direction Générale.
Mais attention, si nous notons une amélioration dans les relations sociales, si nous notons des avancées concrètes sur des revendications locales, nous avons noté que la direction n’a pas bougé d’un iota sur les salaires !
Pour le moment, la Direction reste bloquée sur le PACTE, et rien de plus ! Nous lui avons transmis la grogne et l’attente des salariés pour une compensation rapide de l’inflation par la direction… et que la suite dépendra des salariés. Lors de cet échange de 20 minutes, nous ne faisions que transmettre…
Vous pourrez lire ici le tract CGT qui vous explique tout :
Vous pouvez lire ici l’expression de la CGT lue à l’occasion de la remise du chèque de 10 000 € à l’association « Handisport »
Lettre à tous les salariés concernant la mutuelle
Mobilisation autour du 5 octobre – Emplois / retraites / Conditions de travail & Coefficients
La direction, par ses choix stratégiques et industriels, nous conduit inexorablement dans une impasse destructrice !
La Réunion de CSE qui s’est tenue hier a confirmé que la Direction de Verallia a fait le PSE le plus mal géré qui n’ait jamais été fait !
Autant ils peuvent recevoir la palme des plus grands pilleurs d’entreprise de tous les temps… Autant ils démontrent qu’au niveau industriel : ils naviguent à vue, et dans un brouillard des plus épais ! (Le 28/09 la direction annonce que l’encadrement va terminer la nouvelle organisation de travail le 30 septembre pour une mise en place le 1er octobre !? Soit le lendemain !)
Toutes les Instances Représentatives du Personnel (Le CSE), les Syndicats (Négociations) : Tout est balayé ! Ignoré !
La Direction avance seule pour mettre en place sa nouvelle organisation d’exploitation des salariés qu’elle emploie !
Tout ceci n’augure rien de bon pour la pérennité de nos emplois en France !
Une mobilisation du personnel est plus que nécessaire ! Tract d’appel à la mobilisation à lire ici
Vous avez peur pour vos emplois ? Attendre sans rien faire n’arrangera « jamais » vos affaires ! (La preuve, en juillet 2019 et janvier 2020, la Direction a engagé 4 procédures de licenciement : Actuellement 2 procédures sont toujours en cours et aucun licenciement n’a eu lieu !) La CGT se bat et réussit à contrer les intentions malsaines de la direction. Avec les salariés unis, la force est démultipliée !
Résumé du CSE d’hier sur la partie commerciale : Il manque 100 000 Tonnes de bouteilles (COVID, Grèves, pannes…), si nous les avions eues nous les aurions vendues. Aucun signe de mauvaise compétitivité de la France !
Donc, si nous produisons plus de bonnes bouteilles dans un marché qui décroit =>
- La seule issue possible est la fermeture d’un four quand la direction aura reconstitué ses stocks…
- La seule alternative pour sauver nos emplois : c’est d’aller conquérir des nouveaux marchés ! (Ce que refuse de faire Verallia – Non pas parce que cela ne rapporte pas, mais parce que cela ne rapporte pas assez !!!
Salariés (Ouvriers, Agents de maitrises, Techniciens, Cadres…) Il est temps d’imposer d’autres choix à nos actionnaires !
Et face à eux, nous avons une force puissante : être unis et mobilisés pour défendre nos intérêts communs, dont l’emploi en France dans nos usines actuelles.
Votre avenir est entre vos mains.
La CGT.
Accueil du PDG à Verallia Chalon
Un créneau de 20 minutes accordé à la CGT…
Que dire ? Que faire en 20 minutes ?
Tout est dit dans dans la lettre ouverte…
Bonne lecture 
Lettre ouverte au Président de Verallia
Dossier Mutuelle – Proposition alternative & Tract CGT
Comme la CGT s’y était engagée, elle a présenté à la direction et aux autres Organisations syndicales un projet « mutuelles alternatif » en réponse à la proposition patronale et la mutuelle « AESIO ».
Le projet alternatif a été coconstruit entre les mutuelles existantes actuellement sur les sites de Verallia. Il ne s’agit pas d’une offre d’un seul prestataire, mais d’un collectif de mutuelles, permettant d’assurer une pérennité à l’offre de soins proposée.
Vous pourrez constater que cette proposition offre une meilleure prestation pour les salariés et leurs ayants droits, et leur permet également cotiser moins, donc de faire des économies avec une meilleure garantie !
Et en y regardant de plus près, vous pourrez constater que la proposition faite par la direction est une offre de la mutuelle AESIO. Et cette même mutuelle AESIO est d’accord pour travailler sur la proposition commune présentée à la demande de la CGT le 17 septembre, avec un meilleur tarif pour meilleure prestation. Et oui… la différence ? AESIO n’est pas seule à décider !
La gouvernance est un enjeu essentiel !!! Le tarif est important, mais sans la gouvernance, le tarif nous le subirons !!! Alors, qu’avec le projet CGT, la gouvernance est conservée pour empêcher toute dérive dans le temps.
Et si mutuelles moins chère, il y aurait 2 possibilités : Soit les salariés paieraient moins cher de mutuelle avec la participation des 5 SCR du CSE, soit le CSE baisse sa participation mutuelle et offre d’autres prestations aux salariés. (à réfléchir et décider entre élus du CSE et les salariés de Verallia). En aucun cas la CGT ne gagnerait quoi que soit d’autre que d’avoir œuvré à améliorer les intérêts des salariés
Consultez la proposition alternative proposée par la CGT : 
Retrouvez ici le tract CGT : 
Bonne lecture…
La CGT
Politique Sociale de Verallia & Pointeuses
Un CSE Central s’est tenu ce 15 septembre pour que les élus du CSE central donnent leur avis sur la politique Sociale de Verallia.
Lors de ce CSE il a été également question des pointeuses.
Retrouvez les détails dans le tract ci-dessous :
