Coup de pression pour défendre notre mutuelle !!!

Les négociations Mutuelles se déroulent… La Direction avance comme si elle était seule…

Prenez le temps de lire le tract, et de nous faire remonter votre volonté d’agir si tel est le cas.

Les négociations se font au détriment des intérêts des salariés et de leur famille ! Et en abandonnant purement et simplement sur le côté de la route les salariés retraités, après qu’ils aient usé une partie de leur santé à faire prospérer l’entreprise et enrichir les actionnaires.

Tract à lire en cliquant sur l’image :


Négociations Mutuelles – la grande arnaque !!!

Cher-e-s collègues,
Lors de la dernière réunion paritaire pour négocier « les mutuelles », nous avons (malheureusement) pu constater une nouvelle fois que les prédictions CGT s’annoncent vraies !
En lisant le tract CGT, vous pourrez constater qu’il n’a rien à voir avec le communiqué de la direction ! On pourrait même se poser la question de savoir si on a assisté à la même réunion !?
La Direction prend en charge 70 % de la mutuelle !? Quelle fumisterie ! Et quelle déloyauté envers les salariés !!!
  • Lorsque vous avez été consulté pour le référendum Pacte, la direction parlait de 70 % de prise en charge de 92 €
    • La CGT insistait sur l’évolution future des 92 €
    • La Direction vient d’apporter une réponse, elle passe le tarif de base à 62 €
      • 70 % de 92 € => 64,50 €
      • 70 % de 62 € => 43,40 €
        • 50 % de 92 € =>46 €
    • La Direction a donné l’illusion de prendre 70 % de la mutuelle alors qu’elle n’en prendra que 50 % !
  • Le montant global des mutuelles sera de 3,5 M€, soit supérieur au montant actuel de 3,2 M€ ! Quelle économie pour Verallia ?
    • En fait, il s’agit juste baisser les prestations de bases prises en charge à 50 % par l’employeur pour pousser les salariés à prendre des options, une surcomplémentaire, qui elle sera financée à 100 % par les salariés !!!
Prenez connaissance de notre tract, comparez avec la présentation CGT faite à l’occasion du référendum « Pacte » (disponible sur le Blog CGT).
La CGT reviendra vers vous prochainement pour construire la riposte nécessaire !

Tract Mutuelle – à lire en cliquant ici

Bonne lecture, bonne réflexion…
Vos élus CGT

Compte-rendu du CSE Central de Juin 2021

Dans ce compte-rendu du CSE Central, vous pourrez constater que les résultats de Verallia sont encore au RDV !

La Direction a une très grande capacité à manier le double langage. Tout va bien quand elle s’adresse aux actionnaires, tout va mal quand elle s’adresse aux salariés !

N’hésitez pas à prendre connaissance des résultats de Verallia pour 2020. (Tract à lire en cliquant sur l’image)


Projet « JEROBOAM » en détail – Pour changer d’actionnaires et sauver notre entreprise

Pour la CGT, une entreprise appartient aussi aux salariés. En effet, c’est bien leur travail et leurs efforts de tous les jours qui font que l’entreprise produise. (Dans notre cas des emballages alimentaires en verre)

Un grand nombre de compétences multiples sont nécessaires pour produire plus propre, pour améliorer les conditions de travail, pour produire des contenants toujours plus beaux mais également plus compliqués à faire.

C’est bien l’ensemble du travail et des compétences de tous les salariés qui permettent donc de produire des contenants qui créent une plu-value. Cette valeur créée est la véritable richesse de notre entreprise ! Sans travail humain => aucune richesse créée !

L’actionnaire, lui, ne fait que « spéculer » avec son investissement de départ et ce nouvel argent créé pour « parier » en bourse et faire du profit supplémentaire uniquement sur le dos du travail humain des salariés qu’il emploie (directement : CDI Verallia & indirectement : Intérimaires – sous-traitants…).

Depuis la vente de Verallia par Saint-Gobain Emballage, les salariés ont découvert « le changement d’actionnaire » et les conséquences sociales que cela peut engendrer. Lors de la cession de Verallia par St Gobain, les luttes ont permis de maintenir les accords existants, voire d’en améliorer certains. Mais, avec le fond d’investissement APOLLO, les choses sont différentes. Leur recherche de profit maximum laisse à penser que les acquis des salariés vont fortement se dégrader lorsqu’ils vont se retirer de Verallia et vendre leurs parts.

Pour ne pas « subir » le diktat d’APOLLO, les salariés et leur syndicat CGT ont pris en main leurs affaires et ont décidé de proposer une alternative à la sortie d’APOLLO du capital de Verallia. 

C’est ainsi qu’a été élaboré puis construit un projet pour « une mise en bourse de Verallia socialement responsable« . 

C’est ce projet que vous trouverez détaillé sous forme de vidéos dans cet article.

Nous vous souhaitons une bonne séance de visionnage, et n’hésitez pas à nous faire remonter vos appréciations et vos questions sur ce projet.

- La vidéo complète : à voir ICI

- La vidéo séquencée :

  1. Présentation courte du Projet Jéroboam => ICI
  2. Mise en bourse avec des investisseurs responsables ? => ICI
  3. Les 5 catégories de propositions => ICI
  4. Le projet Jéroboam : Sa raison d’être et sa mission => ICI
  5. La gouvernance => ICI
  6. Le dialogue social => ICI
  7. Le projet d’entreprise – Projet Industriel => ICI
  8. Le partage de la valeur créée => ICI
  9. Synthèse d’un projet exceptionnel => ICI

=> Tract de présentation du projet « Jéroboam » Tract CGT – Présentation du projet Jéroboam.

=> Communiqué de presse CGT Comuniqué de presse CGT – Jéroboam

Ce projet ambitieux est soutenu par la Confédération CFE-CGC, et la Fédération de la chimie CFE-CGC.

=> Vous trouverez ici le courrier adressé à Verallia Lettre de soutien de la CFE-CGC au projet Jeroboam – 30 juillet 2019

=> et ici le courrier de la CFE-CGC suite à la réponse de Verallia Lettre de soutien de la CFE-CGC au projet Jeroboam – 1er août 2019

Au niveau politique également des députés sont intéressés par ce projet :

Vous pouvez écouter l’avocat du projet s’exprimer sur France Culture « dans les coulisses de l’entreprise » : Actionnaires, managers, salariés : partager le pouvoir à partir de la 42ème minute (42′ 42″).

Communiqué commun CGT & CFE-CGC à lire ici :  


Information Mutuelles – Les dés sont pipés !

Suite à la réunion de négociation sur les mutuelles du 21 avril, la CGT s’est aperçue que les dés sont pipés d’entrée de jeu !!!

Informations complémentaires à retrouver dans le tract ci-dessous :

Un 2ème tract suivi d’une pétition est disponible ci-dessous : (N’hésitez pas à lire, signer et nous faire remonter vos signatures)

Pour relire le tract du 26 octobre 2020 suite à la dénonciation des accords Mutuelle – Avec l’explication de la participation employeur sur la part « individuelle » et de la surcomplémentaire payée à 100 % par les salariés


Négociations centrales – Pacte de Compétitivité et de Croissance – Actualisé au fur et à mesure

Pour retrouver les premières propositions patronales et remarques CGT, n’hésitez pas à lire le tract ci-dessous :

(Cliquer sur l’image)

Après échange avec les salariés et une nouvelle réunion de travail entre les 7 syndicats CGT de Verallia, voici les propositions CGT qui seront portées et défendues lors de la prochaine réunion de négociation.

(Cliquer sur l’image)

Présentation CGT (sous format Diaporama) faite à la réunion Paritaire du 19 février 2021.

Compte-rendu de la réunion Paritaire du 19 février 2021.

Tract CGT du 5 mars reprenant les propositions CGT pour le Pacte de Croissance et de Compétitivité à Verallia :

 Présentation CGT (sous format Diaporama) faite à la réunion Paritaire du 09 mars 2021.

Tract CGT du 9 mars reprenant les propositions CGT pour le Pacte de Croissance et de Compétitivité à Verallia :

Commentaires CGT envoyés à la Direction pour la Réunion « PACTE » du 8 avril 2021.

Tract CGT du  avril – Fin des négociations


Accord 5X8 – La CGT ouvre les négociations !

Puisque la Direction reste sourde aux demandes de la CGT et met en œuvre unilatéralement ce qu’elle décide seule…

La CGT ouvre les négociations avec les salariés !

Prioriser le dialogue social… Oui ! Mais comment faire face à une direction qui négocie une fois qu’elle a tout mis mis en place ce qu’elle a décidé seule ???

Ce n’est pas une fois que les salariés auront subi individuellement la pression pour tout accepter que les négociations se font.

Prenez bien le temps de lire ce document.

Bonne lecture…