Dossier Mutuelle – Proposition alternative & Tract CGT

Comme la CGT s’y était engagée, elle a présenté à la direction et aux autres Organisations syndicales un projet « mutuelles alternatif » en réponse à la proposition patronale et la mutuelle « AESIO ».

Le projet alternatif a été coconstruit entre les mutuelles existantes actuellement sur les sites de Verallia. Il ne s’agit pas d’une offre d’un seul prestataire, mais d’un collectif de mutuelles, permettant d’assurer une pérennité à l’offre de soins proposée.

Vous pourrez constater que cette proposition offre une meilleure prestation pour les salariés et leurs ayants droits, et leur permet également cotiser moins, donc de faire des économies avec une meilleure garantie !

Et en y regardant de plus près, vous pourrez constater que la proposition faite par la direction est une offre de la mutuelle AESIO. Et cette même mutuelle AESIO est d’accord pour travailler sur la proposition commune présentée à la demande de la CGT le 17 septembre, avec un meilleur tarif pour meilleure prestation. Et oui… la différence ? AESIO n’est pas seule à décider !

La gouvernance est un enjeu essentiel !!! Le tarif est important, mais sans la gouvernance, le tarif nous le subirons !!! Alors, qu’avec le projet CGT, la gouvernance est conservée pour empêcher toute dérive dans le temps.

Et si mutuelles moins chère, il y aurait 2 possibilités : Soit les salariés paieraient moins cher de mutuelle avec la participation des 5 SCR du CSE, soit le CSE baisse sa participation mutuelle et offre d’autres prestations aux salariés. (à réfléchir et décider entre élus du CSE et les salariés de Verallia). En aucun cas la CGT ne gagnerait quoi que soit d’autre que d’avoir œuvré à améliorer les intérêts des salariés

Consultez la proposition alternative proposée par la CGT : 

 

Retrouvez ici le tract CGT : 

 

Bonne lecture…

La CGT

 


Spécial « Droit de retrait » suite au suicide de Dominique

Il y a 3 ans Domi nous quittait soudainement…

Il s’en était suivi une réaction spontanée de ses collègues de travail, et amis…

Leur Droit de retrait n’a jamais été pris en compte par la direction de Verallia, ils ont subi « en plus » une sanction financière pour laquelle ils demandent réparation.

L’audience se tient ce 8 septembre.

Les salariés de Verallia seront présents au tribunal, accompagnés et soutenus par la famille de Domi.

Vous pouvez retrouver ici : le Communiqué de presse

Et retrouver ici : les affiches faites à l’occasion

Jugement le 17 novembre !!!


Coup de pression pour défendre notre mutuelle !!!

Les négociations Mutuelles se déroulent… La Direction avance comme si elle était seule…

Prenez le temps de lire le tract, et de nous faire remonter votre volonté d’agir si tel est le cas.

Les négociations se font au détriment des intérêts des salariés et de leur famille ! Et en abandonnant purement et simplement sur le côté de la route les salariés retraités, après qu’ils aient usé une partie de leur santé à faire prospérer l’entreprise et enrichir les actionnaires.

Tract à lire en cliquant sur l’image :


Négociations Mutuelles – la grande arnaque !!!

Cher-e-s collègues,
Lors de la dernière réunion paritaire pour négocier « les mutuelles », nous avons (malheureusement) pu constater une nouvelle fois que les prédictions CGT s’annoncent vraies !
En lisant le tract CGT, vous pourrez constater qu’il n’a rien à voir avec le communiqué de la direction ! On pourrait même se poser la question de savoir si on a assisté à la même réunion !?
La Direction prend en charge 70 % de la mutuelle !? Quelle fumisterie ! Et quelle déloyauté envers les salariés !!!
  • Lorsque vous avez été consulté pour le référendum Pacte, la direction parlait de 70 % de prise en charge de 92 €
    • La CGT insistait sur l’évolution future des 92 €
    • La Direction vient d’apporter une réponse, elle passe le tarif de base à 62 €
      • 70 % de 92 € => 64,50 €
      • 70 % de 62 € => 43,40 €
        • 50 % de 92 € =>46 €
    • La Direction a donné l’illusion de prendre 70 % de la mutuelle alors qu’elle n’en prendra que 50 % !
  • Le montant global des mutuelles sera de 3,5 M€, soit supérieur au montant actuel de 3,2 M€ ! Quelle économie pour Verallia ?
    • En fait, il s’agit juste baisser les prestations de bases prises en charge à 50 % par l’employeur pour pousser les salariés à prendre des options, une surcomplémentaire, qui elle sera financée à 100 % par les salariés !!!
Prenez connaissance de notre tract, comparez avec la présentation CGT faite à l’occasion du référendum « Pacte » (disponible sur le Blog CGT).
La CGT reviendra vers vous prochainement pour construire la riposte nécessaire !

Tract Mutuelle – à lire en cliquant ici

Bonne lecture, bonne réflexion…
Vos élus CGT

Compte-rendu du CSE Central de Juin 2021

Dans ce compte-rendu du CSE Central, vous pourrez constater que les résultats de Verallia sont encore au RDV !

La Direction a une très grande capacité à manier le double langage. Tout va bien quand elle s’adresse aux actionnaires, tout va mal quand elle s’adresse aux salariés !

N’hésitez pas à prendre connaissance des résultats de Verallia pour 2020. (Tract à lire en cliquant sur l’image)