Les salariés de Chalon, ont à leur initiative, cessé le travail le 30 juin dernier pour exprimer un message clair à la Direction : Le Président est parti, il faut passer à autre chose et cesser les procédures de licenciement à l’encontre des élus CGT !
Toutes les explications sont à retrouver dans le tract ci-dessous :
Avec le départ surprise du Président de Verallia, il serait temps de changer radicalement !
Pourquoi pas remettre ce projet Jéroboam (initié par la CGT et soutenu par la CFE-CGC) sur le devant de la scène ?
Retrouvez 2 articles de presse sur ces deux sujets :
- Départ surprise du Président de Verallia
Alors que la loi prévoit 4 points de pénibilité pour les salariés exposés à la chaleur, la direction de Verallia (dans sa grande bonté) refuse de reconnaitre l’exposition à + de 30° pendant + de 900h / an aux salariés du Bout Chaud !
La Direction ne peut pas mesurer l’exposition « individuelle de chaque salarié, et décide du haut de sa tour aux bureaux climatisés qu’aucun des salariés de Verallia ne serait exposé à la pénibilité Chaleur !?
Et quand la CGT sort un tract pour informer les salariés, la DRH sort de ses gonds et dit qu’elle ne veut plus « tel délégué » en réunion ?! Mais qui est-elle pour décider de la composition de la délégation CGT ? Qui est-elle pour dire à la CGT ce qu’elle doit dire et faire ???
La CGT est une organisation indépendante du Patronat et le restera !
La CGT porte et défend les intérêts individuels et collectifs des salariés ! Pas ceux des actionnaires ! Que les choses soient claires !
Toujours est-il que les salariés ont tout intérêt à se mobiliser pour faire valoir leurs points pénibilité, car depuis 2015, c’est 28 points perdus, soit quasiment 3 trimestres de retraite anticipée !
Bonne lecture…
Depuis la vente de la partie « Conditionnement », le verre d’emballage détenu par le Groupe St Gobain au Fond « Apollo », les choses ont considérablement changé pour les salariés !
Certes, « avant », tout n’était pas rose et les verriers ont toujours dû se battre pour obtenir leurs acquis, pour améliorer leurs conditions de travail où les pénibilités sont nombreuses et se cumulent.
Mais, l’actionnaire St Gobain avait néanmoins une vision « industrielle », et investissait sur le long terme.
La financiarisation de l’économie modifie la donne, les actionnaires investissent avec le seul but d’encaisser le plus de profits possibles et le plus rapidement possible !
Et c’est précisément en pleine financiarisation de l’économie que les salariés de Verallia ont changé d’actionnaire ! Le résultat ne s’est guère fait attendre !
Les profits ont explosé (pour les actionnaires) quand les conditions de travail se sont détériorées ! (pour les salariés).
La NVO (Nouvelle Vie Ouvrière) a fait un article très explicite, remémorant au passage ce que nous oublions vite…
Nous vous invitons à lire l’article, vous comprendrez aisément les raisons qui font que nous sommes dans cette situation et pourquoi nous en sommes là ! (Article de presse – Analyse sur VERALLIA – Et compréhension de où nous en sommes et pourquoi)
Bonne lecture…
La CGT, votre force pour l’avenir !
Voici venue l’heure où les salariés de Verallia vont toucher leur prime de vacance.
Cette prime non négligeable ne vient pas de nulle part, et encore moins d’un jour où la direction se serait levée de bonne humeur en décidant de donner une prime à ses salariés…
Les salariés n’ont pas un bon patron… Ils ont un bon syndicat CGT ! Lol
Pour tout savoir, n’hésitez pas à lire le tract (Cliquer ici)
Cher-e-s collègues,
Veuillez trouver le dernier tract CGT concernant les suites du PSE et de la non mise en place de la nouvelle structure et de la nouvelle Organisation de Travail en poste.
Cliquer ici pour lire le tract
Il est de plus en plus urgent de changer de braquet ! Dans l’intérêt de tous les salariés de Verallia !
Vous voulez échanger avec un militant CGT ? Rien de plus simple, sollicitez-nous par retour de mail en indiquant vos préférences pour le jour et l’horaire et nous nous déplacerons vers vous, dans ou hors l’entreprise.
Bonne lecture,
Vos élus CGT
La CGT, Votre Force pour l’avenir…
Cher-e-s collègues,
Vous aviez été sollicités pour participer à une collecte de solidarité envers les grévistes qui auront permis par leur lutte d’obtenir des acquis pour l’ensemble des salariés de Verallia France.
La collecte est terminée, les reversements sont en cours. Nous vous avons sollicité pour la collecte, nous tenions à vous informer de ses résultats et de sa redistribution. (Le tract est à lire en cliquant ici)
La Direction de Chalon a communiqué les chiffres demandés par la CGT, il y a eu 167 grévistes et 2 490 heures de salaires non indemnisées.
Vous voyez que les 2 % de grévistes pour Verallia France annoncés par le Président étaient largement sous évalués.
Vous noterez que la désinformation patronale est permanente, et bien plus amplifiée lors des mouvements sociaux.
Certains salariés participent involontairement à la relayer, d’autres le font par « esprit de combattre la CGT », chacun assume ses actes et ses dires le moment venu !
Pour la CGT, avec le peu de moyens que nous avons face à nos dirigeants, nous faisons de notre mieux pour vous donner les informations que nous jugeons importantes à vous donner, et nous l’accompagnons de nos remarques et commentaires, que nous faisons dans l’intérêt immédiat et à long terme des salariés pour pérenniser et améliorer leur niveau de vie, et surtout défendre l’emploi actuel et futur « au pays » pour faire vivre nos familles.
Certains rageux déversent leur haine permanente contre la CGT et ses militants… Quels intérêts y trouvent-ils ? Nous ne le savons pas et ne voulons surtout pas le savoir !
La CGT et ses militants sont fiers de mener leur combat permanent dans l’intérêt des salariés, car nous sommes bien les représentants des salariés et le resteront !
Il est vrai que la grève est une forme de lutte extrême, mais elle est nécessaire lorsque la Direction reste sourde aux revendications des salariés… et elle n’a pas pour objectif d’ennuyer certains salariés, mais bien de perturber la production pour obliger l’employeur à négocier.
Et vous aurez toutes et tous vérifier par vous-même qu’une fois que la direction est revenue à la table des négociations, la CGT n’est pas restée butée, elle a négocié dans l’intérêt de tous les salariés, et les résultats sont là ! Les acquis obtenus en 2022 sont aussi importants que les acquis obtenus lors de la lutte coordonnée dans toutes les usines en 2007 & 2008. (Pour rappel c’est suite à la lutte de 2008 que la Prime de Vacances est arrivée à l’équivalent d’un 14ème mois aujourd’hui… et donc bien grâce à la grève menée par les grévistes de l’époque. Et vous noterez qu’aujourd’hui, personne ne refuse cette prime au prétexte qu’elle pourrait mettre nos emplois en péril – eh oui… Le même argument était avancé durant les grèves en 2007 & 2008…
Un litige existe depuis de nombreuses années portant sur le paiement des temps de trajet professionnels des salariés.
La CGT a repris un courrier de l’Inspection du Travail datant de 2018 et a fait un courrier à la Direction.
Tous les détails et les explications sont à retrouver à l’intérieur.
Bonne lecture… Et n’hésitez pas à nous contacter si vous êtes concernés et voulez faire respecter vos droits.
Vos élus CGT.
Le 9 mars prochain aura enfin lieu une réunion de négociation suite aux 5 semaines de grèves passées.
Comme nous l’avons dit, écrit, et décidé ensemble avec les grévistes lors de la 1ère AG, la CGT organise la lutte, mais les salariés restent maîtres de leur mouvement et de leurs revendications ! C’est l’AG des grévistes qui décide !
La CGT a dû prendre la décision dans l’urgence de suspendre le mouvement 1 semaine pour obtenir une réunion de négociation qui se tiendra le 9 mars sans grève !
La Direction doit bien comprendre que le 9 mars est une chance de sortir du conflit à ne pas rater !
La CGT va porter et défendre les revendications des salariés, la Direction est seule à avoir la main sur ce qu’elle va accorder ou non…
Le 10 mars à 12h, la CGT rend la main aux salariés pour qu’ils décident si les avancées obtenues le 9 sont suffisantes ou pas…
Le 10 mars à 12h, les salariés reprennent la main, et ont d’ores et déjà fait savoir qu’ils partageaient la démarche de suspendre 1 semaine, mais qu’il ne fallait pas que la Direction ne les écoute pas et se moque d’eux…
Tout va se jouer le 9 ! Il n’y aura pas prolongations !
Tract à lire en cliquant : ici