Elections CSE – 7 au 11 octobre

Du 7 au 11 octobre, les salariés vont élire leurs futurs représentants pour les 4 années à venir.

Pourquoi Voter CGT ?

=> Vous trouverez ci-dessous :

            Le tract CGT                                     La profession de foi                         La liste des candidats CGT:

                                   

Vidéo de présentation :


Mise en bourse de Verallia – Projet CGT en détail

Pour la CGT, une entreprise appartient aussi aux salariés. En effet, c’est bien leur travail et leurs efforts de tous les jours qui font que l’entreprise produise. (Dans notre cas des emballages alimentaires en verre)

Un grand nombre de compétences multiples sont nécessaires pour produire plus propre, pour améliorer les conditions de travail, pour produire des contenants toujours plus beaux mais également plus compliqués à faire.

C’est bien l’ensemble du travail et des compétences de tous les salariés qui permettent donc de produire des contenants qui créent une plu-value. Cette valeur créée est la véritable richesse de notre entreprise ! Sans travail humain => aucune richesse créée !

L’actionnaire, lui, ne fait que « spéculer » avec son investissement de départ et ce nouvel argent créé pour « parier » en bourse et faire du profit supplémentaire uniquement sur le dos du travail humain des salariés qu’il emploie (directement : CDI Verallia & indirectement : Intérimaires – sous-traitants…).

Depuis la vente de Verallia par Saint-Gobain Emballage, les salariés ont découvert « le changement d’actionnaire » et les conséquences sociales que cela peut engendrer. Lors de la cession de Verallia par St Gobain, les luttes ont permis de maintenir les accords existants, voire d’en améliorer certains. Mais, avec le fond d’investissement APOLLO, les choses sont différentes. Leur recherche de profit maximum laisse à penser que les acquis des salariés vont fortement se dégrader lorsqu’ils vont se retirer de Verallia et vendre leurs parts.

Pour ne pas « subir » le diktat d’APOLLO, les salariés et leur syndicat CGT ont pris en main leurs affaires et ont décidé de proposer une alternative à la sortie d’APOLLO du capital de Verallia. 

C’est ainsi qu’a été élaboré puis construit un projet pour « une mise en bourse de Verallia socialement responsable« . 

C’est ce projet que vous trouverez détaillé sous forme de vidéos dans cet article.

Nous vous souhaitons une bonne séance de visionnage, et n’hésitez pas à nous faire remonter vos appréciations et vos questions sur ce projet.

 

- La vidéo complète : à voir ICI

- La vidéo séquencée :

  1. Présentation courte du Projet Jéroboam => ICI
  2. Mise en bourse avec des investisseurs responsables ? => ICI
  3. Les 5 catégories de propositions => ICI
  4. Le projet Jéroboam : Sa raison d’être et sa mission => ICI
  5. La gouvernance => ICI
  6. Le dialogue social => ICI
  7. Le projet d’entreprise – Projet Industriel => ICI
  8. Le partage de la valeur créée => ICI
  9. Synthèse d’un projet exceptionnel => ICI

=> Tract de présentation du projet « Jéroboam » Tract CGT – Présentation du projet Jéroboam.

=> Communiqué de presse CGT Comuniqué de presse CGT – Jéroboam

Ce projet ambitieux est soutenu par la Confédération CFE-CGC, et la Fédération de la chimie CFE-CGC.

=> Vous trouverez ici le courrier adressé à Verallia Lettre de soutien de la CFE-CGC au projet Jeroboam – 30 juillet 2019

=> et ici le courrier de la CFE-CGC suite à la réponse de Verallia Lettre de soutien de la CFE-CGC au projet Jeroboam – 1er août 2019

Au niveau politique également des députés sont intéressés par ce projet :

Vous pouvez écouter l’avocat du projet s’exprimer sur France Culture « dans les coulisses de l’entreprise » : Actionnaires, managers, salariés : partager le pouvoir à partir de la 42ème minute (42′ 42″).

Communiqué commun CGT & CFE-CGC à lire ici :  


Informations « RETRAITES »

Le thème des retraites est un sujet extrêmement complexe et difficile à expliquer, d’autant que chaque situation est unique pour chaque salarié.

Nous avons donc essayé de vous expliquer les grands principes du fonctionnement du système de retraite actuel, ainsi que les grands enjeux de la réforme, afin de vous faire comprendre l’essentiel. Vous trouverez les informations dans le tract ci-dessous :

Après lecture de ce tract, vous aurez compris que tous les syndicats ne défendent pas les mêmes intérêts !

Et ce qui est donc le plus important pour vous, ce n’est pas de savoir si les syndicats seront d’accord sur telle ou telle revendication, mais de savoir quelle retraite vous voulez pour vous, pour vos enfants, et si vous voulez vous mobiliser ou non pour la garder et l’améliorer. Il n’y a pas d’âge pour se mobiliser pour sa retraite ! On est tous concernés !

La revendication des retraites ne se gagnera pas sans la lutte massive de tous les salariés (toutes professions ; toutes catégories, toutes générations…). Vous aurez également compris qu’on vous parle des régimes spéciaux pour vous occuper ailleurs, et pendant ce temps là, ils vous détruisent votre retraite à vous aussi ! Prenez l’habitude de rechercher les informations sans attendre qu’elles vous arrivent toutes faites, prenez l’habitude de croiser vos sources d’information pour vous faire votre propre idée, votre propre opinion.

La CGT vous organise, mais ne peut pas lutter à votre place !

Si le sujet vous intéresse et que vous avez des questions, des incompréhensions, envie d’en savoir plus, la CGT peut réorganiser des réunions d’informations sur le sujet. N’hésitez pas à nous écrire cgt.verre.chalon71@orange.fr ou à faire remonter vos demandes aux militants CGT.

Vous trouverez sur le site confédéral de la CGT d’autres informations très utile, n’hésitez pas cliquer et à partager autour de vous avec vos collègues, vos proches, famille et amis…

Suite à vos multiples retours, voici le tract d’appel à la grève pour les retraites le 24 septembre prochain :


Tract de rentrée Verallia Chalon

Vous avez profité de vos congés et vous avez bien eu raison !

Maintenant que la rentrée est faite, pour ne rien manquer de l’activité estivale, prenez le temps de lire le résumé de l’actualité sociale qui s’est déroulée au sein de votre établissement Verallia Chalon.

à  lire dans ce tract :


Suites de l’incendie du Four 1

Même pendant les congés d’été, la CGT veille au grain et agit dans l’intérêt des salariés.

Suite à l’incendie, la 1ère priorité du directeur est de produire, y compris si les salariés doivent travailler dans des conditions inadmissibles !

Et lorsqu’il pleut violemment, c’est la catastrophe pour les salariés du Four 1 ! La direction, qui n’assume pas, reporte la faute sur l’Inspecteur du Travail qui aurait fait arrêter les travaux…

La CGT a agi dans l’urgence, y compris un samedi, y compris pendant les congés d’été…

         =>            Sollicitation Inspection du travail suite incendie et pluie au Four 1 – samedi 27 juillet 2019

        =>             Réponse Inspection du travail suite incendie et pluie au Four 1 – lundi 29 juillet 2019

        =>             Réponse Direction suite incendie et pluie au Four 1 – mardi 30 juillet 2019

        =>             Communiqué de presse CGT suite incendie Four 1 -

Le directeur très vexé d’être pris la main dans le sac, a répondu à côté :  Communiqué direction en réponse au communiqué CGT. Dans son communiqué la CGT jamais mis en cause les salariés ! Seulement la direction, seulement les décideurs ! Pas les cadres qui appliquent les ordres, mais ceux qui donnent les ordres !

Nous ne manquerons pas de vous tenir informé des suites…


Visite de la Direction Générale à chalon – voici ce que lui a dit la CGT !

La direction n’écoute pas les salariés, n’écoute pas non plus les représentants du personnel, 

et propose de rencontrer chaque Organisation Syndicale « 20 minutes » chacune !

 

Voici le communiqué de la CGT :

Lettre ouverte à la direction – venue du Directeur général – 8 juillet

 

En 20 minutes, on n’a pas le temps de remonter les problèmes des salariés à la direction, mais juste le temps d’aller écouter la messe du grand DG, puis au retour on rapporte le message du patronat aux salariés…

La CGT ne représente pas la direction, mais les salariés ! Et à ce titre, la direction a entendu le message !

Il suffit de lire le tract et de voir avec quelle rapidité la direction a agi sur les problèmes soulevés !

 


Dossier Intéressement complet – pour les vacanciers qui ont raté une info, tout est là !

Analyse et explications de la CGT : Tract Intéressement – 27 avril 2019 (1er accord envoyé)

2ème analyse CGT  : Tract Intéressement – 1er mai 2019 (2ème Accord – modifié)

Référendum précipité : Tract Intéressement – 21 mai 2019

Mise au point CGT concernant les revendications en cours : Mise au point CGT – 3 juin 2019

Résultat et analyse du référendum : Tract Intéressement – 19 juin 2019

Le jugement sur la date des élections et la Négociation déloyale Tract Intéressement – 2 août 2019

         => La direction a perdu et devra organiser les élections à la mi-octobre comme le demandait la CGT (pas en juin comme le voulait la direction)

=> Sur la négociation déloyale, la CGT a été déboutée.

L’accord Intéressement s’appliquera donc pour les 3 années à venir, la direction a fait des promesses merveilleuses pour des montants extraordinaires… à suivre ! La CGT sera à vos côtés quand il le faudra si les promesses ne sont pas tenues !