Les salariés de Chalon, ont à leur initiative, cessé le travail le 30 juin dernier pour exprimer un message clair à la Direction : Le Président est parti, il faut passer à autre chose et cesser les procédures de licenciement à l’encontre des élus CGT !
Toutes les explications sont à retrouver dans le tract ci-dessous :
Avec le départ surprise du Président de Verallia, il serait temps de changer radicalement !
Pourquoi pas remettre ce projet Jéroboam (initié par la CGT et soutenu par la CFE-CGC) sur le devant de la scène ?
Retrouvez 2 articles de presse sur ces deux sujets :
– Départ surprise du Président de Verallia
Alors que la loi prévoit 4 points de pénibilité pour les salariés exposés à la chaleur, la direction de Verallia (dans sa grande bonté) refuse de reconnaitre l’exposition à + de 30° pendant + de 900h / an aux salariés du Bout Chaud !
La Direction ne peut pas mesurer l’exposition “individuelle de chaque salarié, et décide du haut de sa tour aux bureaux climatisés qu’aucun des salariés de Verallia ne serait exposé à la pénibilité Chaleur !?
Et quand la CGT sort un tract pour informer les salariés, la DRH sort de ses gonds et dit qu’elle ne veut plus “tel délégué” en réunion ?! Mais qui est-elle pour décider de la composition de la délégation CGT ? Qui est-elle pour dire à la CGT ce qu’elle doit dire et faire ???
La CGT est une organisation indépendante du Patronat et le restera !
La CGT porte et défend les intérêts individuels et collectifs des salariés ! Pas ceux des actionnaires ! Que les choses soient claires !
Toujours est-il que les salariés ont tout intérêt à se mobiliser pour faire valoir leurs points pénibilité, car depuis 2015, c’est 28 points perdus, soit quasiment 3 trimestres de retraite anticipée !
Bonne lecture…
