La lettre UGICT Verallia de février 2013

Télécharger la lettre UGICT Verallia de février 2013Cette première Lettre Ugict, adressée plus particulièrement aux ICTAM de l’établissement, dénonce le « mal être » des agents de maitrise et des techniciens de Chalon. En effet, cette catégorie de personnel ne se retrouve plus dans cette logique du « toujours plus ». C’est l’occasion de « pousser un coup de gueule » sur les méthodes de management du site.

D’autres Lettres paraitront, lorsqu’il sera nécessaire de monter au créneau, ou pour exprimer une opinion, un ras le bol, et dans le contexte actuel, les occasions ne manqueront pas, soyons en sûr!

Retrouvez la Lettre Ugict de Chalon en ligne ici.


Notre avenir dépend de nos luttes !!!

Télécharger le tract réunion d'infoUn nombre important de salariés, comme de citoyens sont dans l’attente de mesures gouvernementales en leur faveur. Or si le gouvernement a changé (c’était vital), le capital, lui, n’a pas changé d’orientation. Il est toujours à la recherche du profit maximum dans notre système économique.

La rentrée est malheureusement, pour de nombreux concitoyens, synonyme d’angoisse pour leur avenir. Les élections passées, les annonces de plans de licenciements, plus destructeurs d’emplois les uns que les autres, se succèdent (chez PSA, Doux, etc… et dans notre fédération verre et céramique chez Prevent Glass, Saint-Gobain Miroiterie de l’ouest, Owens Illinois, etc…)

Et nous ? Sommes-nous à l’abri à SGE ?  La suite dans le document


Le stress du travail !

Télécharger le documentUne évaluation des risques psychosociaux est lancé par la direction : sous l’effet de mutations du monde du travail telles que la complexité grandissante des tâches, la suppression de temps morts, l’individualisation du travail ou encore les exigences accrues en terme de qualité, les risques psychosociaux sont en plein développement. Ainsi, environ 20 % des salariés européens estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail. Et en France, un salarié sur 6 estime être l’objet de comportements hostiles dans le cadre de son travail (Enquête Sumer de 2003).

La suite dans le document.


Cadres et forfaits jours…faisons les comptes!

Aller sur le site www.forfaitsjours.fr Nous vous proposons ce lien vers le site de référence du forfait jour.

« Là où les organisations syndicales sont le moins présente c’est souvent là où les conventions de forfaits jours sont les plus défavorables aux salariés et les abus les plus fréquents.

Consciente de ses propres limites et de l’outil puissant que la CGT est en mesure de fournir aux cadres, nous avons souhaité rendre ces ressources disponibles aux plus grand nombre de cadres.

Nous utilisons ce support non pas comme une fin en soi mais parce qu’il permet au mieux de décliner la campagne et de convaincre des cadres non syndiqués qu’il est temps de faire les comptes. »