=> Des salariés en mal être au travail…
=> Des Conditions de Travail qui ne font que se dégrader…
=> Des urgences se rajoutant aux manques de préparation sur un gros chantier de réparation de four…
=> Augmentant encore le stress, le mal-être au travail, etc, etc… Le cercle infernal !
! La situation ne peut plus durer ! Les élus CGT ont agi !
Retrouvez ci-dessous le droit d’alerte qu’ils ont déposé le 7 octobre :
Cher-e-s collègues,
Faites-vous partie de ces salariés qui rentrent chez eux le soir en se posant la question de ce qu’était devenu leur travail ? Ou plutôt de ce qu’était devenu la finalité de leur travail ?
Faites-vous partie de ces salariés qui pleurent au travail ou chez eux le soir après le travail parce qu’ils sont perdus ou ne peuvent pas atteindre les objectifs imposés, que jamais ils n’ont décidé ni même participé à décider…
Et bien cher-e-s collègues, sachez que vous n’êtes pas seul-e-s ! Loin de là d’ailleurs !
La CGT, militants et adhérents, entendent régulièrement les mêmes souffrances, les mêmes problèmes, et ressentent les mêmes sentiments auprès des salariés !
La CGT vous propose son aide pour changer tout ça.
Nous vous proposons d’en discuter, de voir ensemble comment on rassemble, comment on agit…
Et en attendant, nous vous mettons en pièce jointe un tract intitulé : « Redonner du sens ».
Bonne lecture… Tract à lire en cliquant ici
Vos élus CGT
Un lourde et difficile affaire vient de tomber à Chalon.
La CGT avait pourtant alerté officiellement la Direction il y a 2 mois…
Aujourd’hui, une plainte est déposée.
Pour en savoir plus, veuillez prendre connaissance du tract CGT ci-dessous :
Encore une fois, la Direction affirme des choses fausses ! Pour intimider ? faire peur ?
Mais la CGT veille au grain !!!
Retrouvez les dernières infos dans le tract ci-contre (Cliquer ici pour accéder au Tract)
Bonne lecture…
Vos élus CGT
Quand l’employeur fait semblant… ou pire utilise l’Égalité Professionnelle…
La CGT répond ! (à lire en cliquant sur l’image)
Suite à la mobilisation à l’initiative des salariés fin juin et début juillet pour demander à la Direction d’arrêter les procédures de licenciement en cours, la Direction a sorti un communiqué et a rencontré la CGT le 25 juillet dernier.
Alors que les salariés sont exposés à de multiples pénibilités, la Direction jour avec le feu !
Résultat, en refusant de recruter des salariés formés Bout-Chaud, la direction met les salariés en situation encore plus difficile que nécessaire !
Et avec ces chaleurs extrêmes, la situation n’est plus tenable !
Pour tout savoir, lisez le mail envoyé ce jour à la direction. Voir ci-dessous :
Les salariés de Chalon, ont à leur initiative, cessé le travail le 30 juin dernier pour exprimer un message clair à la Direction : Le Président est parti, il faut passer à autre chose et cesser les procédures de licenciement à l’encontre des élus CGT !
Toutes les explications sont à retrouver dans le tract ci-dessous :
Avec le départ surprise du Président de Verallia, il serait temps de changer radicalement !
Pourquoi pas remettre ce projet Jéroboam (initié par la CGT et soutenu par la CFE-CGC) sur le devant de la scène ?
Retrouvez 2 articles de presse sur ces deux sujets :
– Départ surprise du Président de Verallia
Alors que la loi prévoit 4 points de pénibilité pour les salariés exposés à la chaleur, la direction de Verallia (dans sa grande bonté) refuse de reconnaitre l’exposition à + de 30° pendant + de 900h / an aux salariés du Bout Chaud !
La Direction ne peut pas mesurer l’exposition « individuelle de chaque salarié, et décide du haut de sa tour aux bureaux climatisés qu’aucun des salariés de Verallia ne serait exposé à la pénibilité Chaleur !?
Et quand la CGT sort un tract pour informer les salariés, la DRH sort de ses gonds et dit qu’elle ne veut plus « tel délégué » en réunion ?! Mais qui est-elle pour décider de la composition de la délégation CGT ? Qui est-elle pour dire à la CGT ce qu’elle doit dire et faire ???
La CGT est une organisation indépendante du Patronat et le restera !
La CGT porte et défend les intérêts individuels et collectifs des salariés ! Pas ceux des actionnaires ! Que les choses soient claires !
Toujours est-il que les salariés ont tout intérêt à se mobiliser pour faire valoir leurs points pénibilité, car depuis 2015, c’est 28 points perdus, soit quasiment 3 trimestres de retraite anticipée !
Bonne lecture…
